内容标题19

  • <tr id='nQBaE1'><strong id='nQBaE1'></strong><small id='nQBaE1'></small><button id='nQBaE1'></button><li id='nQBaE1'><noscript id='nQBaE1'><big id='nQBaE1'></big><dt id='nQBaE1'></dt></noscript></li></tr><ol id='nQBaE1'><option id='nQBaE1'><table id='nQBaE1'><blockquote id='nQBaE1'><tbody id='nQBaE1'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='nQBaE1'></u><kbd id='nQBaE1'><kbd id='nQBaE1'></kbd></kbd>

    <code id='nQBaE1'><strong id='nQBaE1'></strong></code>

    <fieldset id='nQBaE1'></fieldset>
          <span id='nQBaE1'></span>

              <ins id='nQBaE1'></ins>
              <acronym id='nQBaE1'><em id='nQBaE1'></em><td id='nQBaE1'><div id='nQBaE1'></div></td></acronym><address id='nQBaE1'><big id='nQBaE1'><big id='nQBaE1'></big><legend id='nQBaE1'></legend></big></address>

              <i id='nQBaE1'><div id='nQBaE1'><ins id='nQBaE1'></ins></div></i>
              <i id='nQBaE1'></i>
            1. <dl id='nQBaE1'></dl>
              1. <blockquote id='nQBaE1'><q id='nQBaE1'><noscript id='nQBaE1'></noscript><dt id='nQBaE1'></dt></q></blockquote><noframes id='nQBaE1'><i id='nQBaE1'></i>
                English
                ?

                加入我們

                薪酬設◥計原則
                公平性:薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各收买了镇东帮職能工作的均衡性。
                競爭性:薪酬嗯體系在同行業中具有競爭力←,能吸引並保留優秀人才。
                激勵性:薪酬體系與員工績效相聯系,以保持較強的激勵效果。

                年度薪似乎有些熟悉啊这样資調整
                公司將綜合根據員工績效、市場工資價位數據那一刻、消費物價指數和公司盈利情況,調整薪資宫尧標準,
                使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。

                獎金
                公司將根據個人表現和公司的經營和盈利狀況確定員工的獎金。

                有競爭力的福利體征战系
                ? 規範、完善的福利政√策是賽科對員工利益的保障,也是鼓勵員工★長期服務的有效措施。
                ? 公司按國家規定繳納社會保險(養老保險,醫療保險,失業保險、工傷及生育亲爱保險)和住房公積金。
                ? 公司為符合條件的員工繳納企業年金和補充住房公積金。
                ? 其他福利:公司還為員工提供意外和補充醫療商業保險、年度健康體檢◢等。
                ? 假期: 公司員工可享受帶薪ζ年休假及國家法律規定的其他假期。
                最新動態  | 聯系賽科  | 法律申明  | 網站地圖  | 友情鏈接 Copyright © 2021 secco.com.cn All rights reserved. 滬ICP備12047038號-1